Работники и бывшие работники предприятия – должника имеют право инициировать банкротство работодателя наряду с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами.
Это можно сделать при наличии признаков несостоятельности:
— неспособность производить платежи по требованиям работников, бывших работников о выплате выходных пособий и (или) оплате труда в течение 3-х месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены;
— сумма задолженности, превышающая 300 тысяч рублей.
Таким образом, наряду с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами инициировать банкротство могут и работники, в том числе бывшие.
Однако возбуждение дела о несостоятельности работодателя работниками представляется маловероятным — они заинтересованы в продолжении работы предприятия, в сохранении рабочих мест, о чем свидетельствуют факты продолжения работы, даже если работникам месяцами не платят зарплату.
По замыслу законодателя такая возможность, предоставленная работникам и бывшим работникам предприятия — должника должна стимулировать работодателей платить зарплату своевременно.
Начать процедуру банкротства можно после того, как суд вынесет решение о взыскании с работодателя просроченной задолженности по зарплате.
«Законом о банкротстве определяется общая сумма задолженности работодателя по выходным пособиям и зарплате. Работники могут объединить свои требования. Если совокупный долг перед работниками превышает 300 тысяч рублей, работники, бывшие работники должника могут обратиться в арбитражный суд с одним заявлением о возбуждении дела о несостоятельности», — отмечает Оксана Чеганова, исполняющая обязанности руководителя Управление Росреестра по Волгоградской области.